在一個企業(yè)中，工作人員的巨大潛力被無謂的浪費掉或不能得到充分發(fā)揮，是司空見慣的事情。怎樣在工作中表現(xiàn)自己的能力呢？需要在以下幾個方面進(jìn)行努力：

　　有雄心壯志。作為一名優(yōu)秀的員工必須要有取得成就的強烈愿望，通過更好地完成工作，不斷尋求自己的發(fā)展機會，達(dá)到向領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)自己能力的目的。

　　給別人以有益的幫助。優(yōu)秀的員工具有解決問題的能力，他的思想方法為別人所尊重，會有更多的人需要你的意見、建議和幫助，是成就自己的必要能力之一。

　　帶動別人完成任務(wù)。能動員別人進(jìn)行工作以達(dá)到目標(biāo)，具有優(yōu)秀的管理能力，迅速轉(zhuǎn)變思想和說服別人，更好的表現(xiàn)自己。

　　自己解決問題。一個勤奮的人，從不會去向老板說：“我們有問題需要解決。”只有在問題解決之后，他才會去找到老板匯報說：“剛才有這樣的一種情況，我們這樣處理，結(jié)果是這樣的。”更容易打動老板，讓老板重視自己。

　　比別人進(jìn)步更快。把上級交代的任務(wù)完成得爽快更好，致力于做“家庭作業(yè)”，隨時準(zhǔn)備接受額外任務(wù)，更深的去挖掘，不滿足于現(xiàn)狀，不斷進(jìn)步。

　　勇于承擔(dān)。責(zé)任心是衡量一個員工的重要標(biāo)準(zhǔn)，不推卸責(zé)任，勇于承擔(dān)是一個企業(yè)人才的關(guān)鍵性條件。